“六小时工作制” 很傻很天真

永恆の肆神

在“八小时工作制”早已名存实亡的情况下，如果有人提议“六小时工作制”，你是不是有被消遣的感觉？ 全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏近日就发出了这样的建议，对此，我们宁愿从善意的角度理解他是“为国为民”。但令人失望的是，作为名校的副校长，应该是有水平的专家学者，却对中国人超时工作的真正原因完全不清楚。所以客观地讲，这个建议的确“很傻很天真”……

“6小时工作制”是为谁设计的

　　7亿农民？“日出而作，日落而息”，对农民来说，工时制从来都没有太大的意义…

　　２亿农民工？ 估计他们只有苦笑的份儿。我们知道，农民工是中国目前工作时间最长的群体，几乎所有农民工，每天都要工作十几个小时，而且大多数没有什么“两倍加班费”之说…

　　私企白领？ IT产业一马当先，率先提出了“IT民工”的说法，“民航民工”“画图民工”、“新闻民工”等说法接踵而来——在“前半辈子用命换钱，后半辈子用钱换命”的呼声中，白领早就“民工化”了，所以同上…

其实，我们早就有“零小时工作制”了

　　有点社会经验的人都知道很多单位有“吃空饷”的人，工资照拿，但人已经下海经商或休息去了。浙江大学的副校长也不过建议“六小时工作制”，其实中国有很多人已经“零小时工作制”了。还有一些人虽然也去上班，但基本是迟到早退，在单位无所事事，或者只有接到电话开会时才去单位，我们不妨称其“准零小时工作制”…

　　还剩下谁？ 想来想去，能真正享受“６小时工作制”的，恐怕只有党政机关、事业单位以及国有单位“坐办公室”的人，其实，真正能享受到双休日、带薪休假的，也基本上是这部分人…

永恆の肆神

员工超长时间工作，老板仍叫苦？
　　员工的保障多了、工作时间少了，老板赚的钱就少了，这是个简单逻辑。按照这个逻辑，现在中国的劳方保障少、干得多，那资方一定是很滋润。但很多企业主一样叫苦连天，那个诉苦的情形，倒与弱势群体一般。本来是此消彼长的一对矛盾体——劳资双方，却又看起来同病相怜，这真是怪事。原因何在？…

超时工作的钱，也不是全被老板拿走了
　　原因在于我们除了要给老板打工，还要和老板一起为那些“闲人”打工——实行“零小时工作制”的人，当然就是靠你我养活的。所以有人说“为什么瑞典法国养懒汉还很发达，中国不养懒汉却很穷？”这是说错了，正因为我们养了比发达国家多得多的懒汉，才富不起来。一百多年前的5月1日，美国工人游行争取八小时工作制，那是劳资矛盾。我们超时上班，却不单是劳资问题…

关键是“八小时工作制”养不了“零小时工作制”
　　现在我们超时工作，“八小时”名存实亡，却要养闲人；老板们所谓“黑心”、“贪婪”、“压榨”我们，却要缴纳繁重的赋税、却要被吃拿卡要。如果我们和我们的老板不为那些人打工，如果这些钱能留到企业里，那就可能是我们的福利，那我们也许就真的“八小时”了。现在员工权益保障比较好的私企，一般是效益不错的，这说明经营轻松的话，老板也“没那么坏”…

真正原因：资方缺少经营空间，劳方没有谈判权利
　　八小时无法落实，加班没有加班费，呼吁、甚至诉诸法律，却见效甚微。究其原因，一方面国有垄断企业占尽优势资源，民企生存空间逼仄，多是下游、劳动密集型的，又税负沉重，不得不靠“压榨”劳动力过活，连给老板一点“发善心”的机会都没有；另一方面我们没有西方那样的工会，劳方没有谈判能力，资强劳弱。这两个问题不解决，什么“几小时工作制”，不是一张废纸？…



晒晒我的工作时间
　　8小时工作制曾经带给人们的那些新鲜感受：8小时之外，关于工作的一切事情都可以不考虑，老板的电话可以不接，客户的饭局可以不去，秘书的报告可以不听，在办公室里坐满8小时，然后下班走人，向人生的另外三分之二胜利大逃亡——已经离我们越来越远，这世道悄悄地，变了……。一些老板已经习惯于在招聘的时候直接询问应聘者是否介意加班，甚至有的公司老总会告诉应聘者“想要正点下班是不可能”。你的情况如何呢？…


转载腾讯网

[ 本帖最后由 yhss 于 2008-3-22 11:39 编辑 ]

清音无弦

在现在的社会，别想那么多，别说时间，那个简单的例子：政府总说工作要签合同，合同是好事，然而，如果你要和私企提出来，要么你回家，要么，你就是傻帽儿，现在的社会，两条腿的人多了去了，你不做，有人做，没人会可怜，施舍与你，在着说了，别总以为自己是多么了不起的人才，换句话说，自己生存下去才是硬道理，别听官方的宣传，正是因为有许多的官方不作为，才使得社会不象社会，

純情雙魚

恩，顶下