以扣毕业证提升就业率，过火了吧

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令人向往的证书

          以扣毕业证提升就业率，过火了吧
          文/流云飞雨

    高校就业率，就是学生的就业人数与毕业人数之间的比例，是一个学校其学生是否被社会器重的一个有力数据证明，在今天这个商品社会来说，就是这学校的产品（学生）是否受欢迎的一个证明。就业率高了，就说明这个学校的学生好，自然，也就说明了这个学校的培养能力强生产能力超群，说明这个学校在高校扩招中还是取于领先地位，说明了它的优势。

    这优势可不得了。在这个“读书无用论”重新抬头的年代，在这个“毕业就是失业”叫得山响的社会中，就业优势可几乎变成了生存优势，因为就业优势预示着生源优势，也就预示着经费优势和学费优势。

    在高校不断扩招的今天，争夺生源已成了很多高校竞争白热化的焦点。除不学费不能优惠之外，很多学校都推出了一系列的优惠措施，已扩大自己在社会中的良性影响和知名度，从而吸引更多的高考生报考自己的学校。

    但是，再多的优惠政策，也比不上就业率这个数字。因为学生辛苦十几年考大学，绝大多数都是为了以后有一份好工作，能通过读书这条路改变自己和家人的生活命运。如果知道这学校的学生没人要，就业率很低的话，我想应该不会有几个学生敢去报名的。而如果这学校的就业率能达到90%甚至100%，那他的生源就可以是要多少有多少了，他们也就有更多更好的学生挑选了。而选了好的学生，也就是工厂选了优质的原料，生产出来的产品，在其品牌效应的效果下，那他的就业率也就只有升没降的份了。

    正因为就业率与生源有了莫大的关系，就业率好，生源就好，生源好了就业率也就好更好，而就业率差，生源就会差，生源差了其就业率也就会更差。因此，为追求一个好的就业率就成了那些就业率本不怎么好的高校的首要任务。就业率提高了，生源多了好了，就一切都好说好办。

    追求高就业率有什么办法呢？当然最好的办法就是在严格教好自己学生的同时，组织一支像那些推销产品一样的推销队伍来推销自己的学生，组织各种各样的招聘会，与各种单位企业建立良好的就业关系……但是，不管怎么样，产品生产的过程总有不如意的，也就会出现不如意的不合格产品或劣质产品，非品牌产品有时质量再好也难以一时让消费者接受。所以，对于一些非名校的学生来说，找不到工作，无法就业也成了不可避免的事实，特别是在这个就业压力增大的就业形势下。

    学生就业不理想，但就业率可不能不理想。因为这关系到学校下一届招生的情况，甚至关系到学校的存亡。在这个事实不如人意的情况下，造假就出现了。可有些学校，造假能力不强，而且又怕被人发现，那怎么办呢？就扣学生的毕业证吧，没有就业接收函等就业材料的，就先扣押毕业证书。

    这一招可真管用。大学毕业了，如果连毕业证都拿不了，丢人不说，那十数年的寒窗所流的汗水不也白流了吗？再说，如果没毕业证，离开大学后，自己找工作怎样找？于是，学生们便开动了自己一切脑细胞，找自己一切能找的关系，找一切能接收自己的单位，不管什么工作，只要能有就业协议就行，只要能给学校交就业接收函能拿毕业证就可以。于是，有的学生做了自己不愿做的工作，有的甚至去学校边上的小店盖个章冒充接收单位，为的就是拿毕业证。

     这下可好，学校要的就业率一下子就提升了。反正社会要的只是就业率这个数字，至于学生干什么工作，工作待遇怎么样别人又不会去细查。反正学生离开学校之后他们生活怎么样，那是他们的事了。我们学校，要的就是高就业率……

    为了高就业率而不管学生死活，扣发学生的毕业证，这显然过火了，而且应该是违规的。还好，我们的管理部门还是及时出台了禁令，安徽省教育厅就通过其官方网站发出通知，禁止高校通过扣押学生毕业证书等方式，逼迫未就业学生提供造假的就业协议书和就业接收函等材料，以此来提高毕业生就业率统计数字。

    禁令出来了，能否起到实质作用未可知，但起码应该打压到其过火的势头。

    就业率对于大学来说固然重要，但相对来说学生的命运应该更重要些吧，相对来说大学的诚信和良知应该更重要些吧……