|
本帖最后由 微笑刺客 于 2011-12-1 16:41 编辑
. 偃师有四个论坛,偃师论坛,民生网,文学网,偃师同城,似乎人气都不旺,偃师同城因有电视台主持人季芳主阵,大有后来居上之感。竞争是残酷的,竟争也是机会,优胜劣肽,谁能有更好的发展势头,谁能为网民提供更好的服务,谁更有吸引力,谁就能笑到最后。
人气是论坛的指标,人气旺才能代表论坛发展势头,商家才会投放广告。
论坛由领导层,管理,网民组成。领导和管理的好坏决定论坛的好坏。有个例子:一群伐木工人在原始森林里劳作,挥汗如雨不惜体力,管理在旁边制定具体实施计划,而领导爬上树顶观望,突然大声喊:“我们搞错了,不是这片森林!”这例子可以很好的看出领导和管理的责任。领导负责方向,管理负责具体事物,做好各自的工作才能确保论坛良性发展,喜欢过问具体管理指手划脚的领导决不是好领导。
论坛领导应该充分尊重管理的意见,版块事物多和管理商量,这样才能充分发挥管理的积极性,并对管理的计划尽力提供方便和帮助。
挑选合适的管理建立高效的团队是领导的责任,合适的管理一定是本版块最好的管理,好的管理不需要领导去激励,好的管理自己会自主管理好本版块,并积极联络网民,活跃气氛,管理除了热心还须具有专业知识,最好是这方面的权威,管理要树立为网民服务好的意识。论坛在建立初期急于挑选管理,确实能暂时营造气氛,可一旦发现此人并不适合担当管理再撤换就会产生很多麻烦。可否在版块设立后运行一段时间,让有能力,领导认可和网民满意的人担当管理?这样,也能充分考查管理的能力。先人后事,先招募优秀的管理会对论坛的发展有极大的好处。广撒网络招募管理再去培养要付出极大的精力。
论坛人气不好,领导要打破沉默,主动去和管理谈论怎么去改善,直面现实,总比去和差的论坛比较自我安慰要好吧?
用精神和财物奖励是手段,可一定先由网民表现好才能实施奖励。如果把奖励当作刺激网民的手段,只能暂时营造气氛,并不能长远后继提高发贴量。
论坛应该本地化,通过关系联系外地的人是可以活跃气氛,可谁能保证外地人一如既往的支持?
网民觉得论坛有亲和力,吸引力,并有认同感,归属感才有忠实于论坛。论坛良好的的循环的发展不是一鞠而就的,需要付出努力,需要时间,需要发现,培养忠实的网民。
一家之言,本人喜欢看书,喜欢思考而已。嘿嘿,请喜欢思考的网民添加。 |
|