员工这样身亡 为何被认定为工伤

小青年

老杨上班杀鱼时吐血身亡，跟杀鱼没有关系，怎么会是工伤？小吃店老板想不通劳动仲裁怎么会支持老杨家属的索赔，他告上法院，要求认定老杨不是工伤死亡，自己无需承担赔偿责任。

　　日前，福建省厦门市思明区人民法院作出一审判决，认定老杨死亡视同工伤，判令小吃店赔偿损失40万余元。

　　2008年3月，33岁的老杨由哥哥介绍，到一家小吃店打工，专门负责宰杀海鲜，月薪1400元，包吃住，但是双方没有签订劳动合同，小吃店也没有为老杨缴交社保。

　　2010年8月1日晚上10点半左右，正在上班的老杨突然大口大口地吐血，其他工人看到后吓了一跳，赶紧告知老板。老板拨打120，但老杨被送到医院后，经抢救无效死亡。

　　第二天，老板给老杨的哥哥1万元作为丧葬费。今年1月，在老杨家属申请下，市劳动和社会保障局确认老杨之死视同工伤死亡。家属拿着这些材料申请劳动仲裁，要求小吃店支付丧葬补助金、一次性工伤死亡补助金和亲属抚恤金。

　　然而，在劳动仲裁阶段，老板既不提交答辩书，也不出面。劳动仲裁委根据相关材料作出裁决：小吃店应支付丧葬补助金和一次性工伤死亡补助金共计40万余元。

　　小吃店老板随即告上法院，否认收到过工伤认定书，还说不知道劳动仲裁委根据工伤认定书作出的裁决。因此，他要求法院确认老杨之死不属于工伤，自己无需承担赔偿责任。

　　老杨家属说，工伤认定书出来后，老板不仅拒绝签收，还让店里的员工不要代为签收，相关部门最后找来社区工作人员作证，证明即使店方拒绝签收，但工伤认定书最终是送达到店里。

　　法院审理后认为，老杨家属提供劳动部门的认定书作为工伤证据，小吃店老板虽然不认可认定结果，但是没有提出反驳证据予以推翻。因此，法院采信老杨家属的意见，驳回小吃店老板的诉讼请求，判令小吃店支付丧葬补助金及工伤死亡补助金合计40万余元。来源中国法院网

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      根据《工伤保险条例》的规定，用工单位有义务为职工缴纳工伤保险费。
      在职工发生工伤的时候，由社会保险中心为工伤职工支付工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤的时候，由用人单位自己支付工伤保险待遇。