改革人事制度不给履历造假者机会

伊洛

6月27日，云南省委组织部发布公告，昆明市高新区管委会副主任党煦燕拟任中国贸促会云南省分会副会长(副厅级)。随后，网上出现大量反映党煦燕涉嫌履历造假等问题的材料。

用一位举报者的话说，“不希望云南再出现一个石家庄的王亚丽”。原石家庄团市委副书记、市政协常委王亚丽，“除了性别是真，其他全是假”，让人叹为观止。如果党煦燕的履历也是假的，也是个官场骗子，理应被揭下画皮，并受到严厉惩处。

然而，现实中一些人能靠假履历当官，问题并不只在他们本人身上。因为光靠编造假履历，并不能自然获得官职，必须有人提拔持假履历者。王亚丽升官所用的假履历，就是一些官员与她共同策划制作的。在一些地方，甚至有官员想提拔某位没资历者，然后才由有关人员专门弄出假履历。比如，湖北荆门市原市委书记焦俊贤，为让原是“三陪女”的情妇陈丽当官，指令宣传部长和组织部长为其伪造了全套假履历，然后将其提拔为某区文化局副局长。

只要人事权力集中在个别主要领导手中，选拔干部不是由群众决定，而是可以由领导个人拍板，造假履历的干部就会越来越多。因为领导看中、想用的人，履历未必与职位所要求的相符。要想提拔他们，不造假履历的话，就只有为他们量身定做职位，进行“萝卜选拔”了，难道不是吗？用人一言堂，履历只是工具而已。

对涉嫌履历造假的干部，必须究至真相大白，但更重要的是改革人事制度，不让履历造假者拥有机会。