【这算不算违法】强迫大一学生去实习，而且与专业无关
本帖最后由 小乖 于 2012-4-28 20:36 编辑学校暑假组织大一学生去苏州电子厂实习长达三个月 跟学习的专业没有关系并强制性去。不去就扣留毕业证。
一个月貌似就发600块钱。我们在流水线工作工作时间高于8小时。没有保险。
这算不算违法？触犯什么样的法律。 请张老师帮忙解释一下。
谢谢 肯定算 铁血大旗 发表于 2012-4-28 20:41 static/image/common/back.gif
肯定算
我要找到具体条率 然后打印下来 跟辅导员好好理论 。。。。 呵呵:lol支持人 偃师网 发表于 2012-4-28 20:55 static/image/common/back.gif
呵呵支持人
支持人？ 苏州地区最低工资1200左右吧！~每天超8小时必须发给加班费，如要老师强迫你去，要求必须牵动劳动合同，然后到劳动局仲裁学校和相关企业！~ 紫衫幽灵 发表于 2012-4-29 13:30 static/image/common/back.gif
苏州地区最低工资1200左右吧！~每天超8小时必须发给加班费，如要老师强迫你去，要求必须牵动劳动合同，然后 ...
我们一个月应该是1800的工资、 600块是现金给我们 其他 在工作满3个月以后，打到我们旳工资卡上。但是工资卡密码是统一的，由老师保管。老师会把工资卡充当我们下一年的学费，防止有同学退学或者不交学费 。 爱玲大姐。。 您人在何处。。。 首先要看你们在入学前，学校有没有告知过你们实习内容，有没有和你们签订有实习协议。
由于你们的身份是学生，没有和实习企业建立劳动关系，因此不可能通过仲裁解决问题。
你所反映的问题主要还是学生和学校之间的关系，因此，你们可以向你们学校的主管教育部门反映，要求学校把你们的实习工资全额还给你们。
如果还有什么问题，我们可以再探讨！ :L :L :):) 肯定算 学校行为并不违法。
半工半读起源于国务院2005年《关于大力发展职业教育的决定》，其中提出要对职业院校试行工学结合、半工半读、校企合作的培养模式，使学生通过半工半读实现免费或支付较低费用来接受职业教育。半工半读是我国在校企联合办学的培养模式下的一种制度。在半工半读模式下，企业与学生间的关系性质很难界定。而在这一问题认识上的模糊性和不确定性，容易导致企业和实习学生的利益难以平衡，难以得到有力保护。一方面，个别不良企业和学校，打着半工半读的幌子，把学生当做廉价劳动力使用，而学生受困于其“学生”身份，难以被认定为与企业形成劳动关系，在工资报酬和劳动保护等方面均享受不到有力的保障。 张爱玲律师 发表于 2012-5-1 12:50 static/image/common/back.gif
首先要看你们在入学前，学校有没有告知过你们实习内容，有没有和你们签订有实习协议。
由于你们 ...
我们入学之前 并不知道大一就要去实习也并没有签订过实习协议。
所有的家长都极力反对我们到苏州电子厂工作 而且 我们班还有未成年人，学校已实习的名义告诉我们 未成年人也可以去实习。
不去的同学 学校说 会扣留毕业证 或者 发结业证书。
张爱玲律师 发表于 2012-5-3 15:43 static/image/common/back.gif
学校行为并不违法。
半工半读起源于国务院2005年《关于大力发展职业教育的决定》，其中提出要对 ...
那就真的没办法了。学校这样用我们学生做廉价劳动力。而且家长主要担心的是没有安全保障。。 去年有位学生去实习 指头都断了。 小乖别去了怕怕
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