如何在面试中应付自如

永恆の肆神

面试，是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。对用人单位来说，面试是了解求职者的最重要、最直接的途径。通过面试，能够更多地了解求职者的信息和资料，既考查求职者的业务水平，同时可以面对面地观察求职者身材、体态、仪表、气质等，判断求职者是否正是用人单位所需的人才。对求职者来说，面试也是一个充分展示自己的知识、能力、性格、特点的机会。
尽管面试是供求双方相互了解的过程，但在很大程度上是求职者接受用人单位的考核。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，在面试中适度地表现自己，给招聘者留下满意的印象，从而获得求职的成功。
（一）面试的方式
面试的方式很多，根据面试的内容，大致可以分为以下几类：
1、问题式面试。
2、情景式面试。
3、压力式面试。
4、外引导式面试。
5、综合式面试。
（二）面试时可能遇到的问题及回答
1、问你为什么希望到我们单位来？回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。
2、你在学校学了哪些课程，哪些科目是和你所申请的工作有关的？回答这类问题时，不要面面俱到，只要把自己大学里所学的重要课程及与申请工作有关的课程谈出来即可。也可着重介绍一下如何喜欢这些科目，课余又专门研究了与这些科目有关的书籍、资料等。
3、你在哪些方面有特长，有什么兴趣、爱好？回答应该实事求是。特长爱好要讲明，并且，恰到好处，不能吹牛。如果你没有什么特长和兴趣，可以说喜欢什么，千万不要胡编乱造，因为主试人可能会和你谈一些具体细节。
4、请你介绍一下你的优点和不足。主试人提出这个问题的目的，大多是出于了解一下你的情况，以便录用你时更好地安排工作，同时也看你是否对自己有一个正确的评价。在回答这灯问题时，应该包括自己的为人处世及学业成绩、生活习惯等方面。优点要讲清，不级藏而不露，但也不要夸夸其谈。不足也要讲明，大多数用人单位不会因为讲了自己的不足，而影响到对你的录用。那当然，在介绍自己的缺点时，要注意表达的方法。如果你是个急性人，可以说自己耐心不够，这样回答，有时可能会收到意想不到的效果，主试人可能会认为你办事果断，不拖拖拉拉。如果你在学校受到什么处分，也要谈清楚，切不可欺骗人。可以从自己有什么体会、什么教训等角度来谈。面试进还可能遇到其他一些问题，应试者只要本着以诚待人、诚实守信的态度回答，都可以取得主试人的好感。
（三）面试的技巧
1、建立良好的第一印象
2、注意礼节
3、要经常面带微笑
4、注意倾听
5、适度赞同对方
6、正确使用态势语言
（四）面试应注意的问题
1、面试前要做好充分的准备。
2、携带好本人简历、推荐材料等。
3、应在约定的时间以前赶到面试地点，绝对不可以迟到。
4、不要带人同往。这会给招聘者留下缺乏信心的印象。
5、回答问题应口齿清晰，思路明确。
6、不要急着提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题，最好让主考人提出。
7、如果招聘小组集体进行面试时，应注意协调好关系。

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1、紧张。适度的紧张可以帮助你集中注意力，但过分紧张则会引起情绪失控。深呼吸是缓解紧张的有效措施，在**招聘者办公室以前，做几次深呼吸，有助于缓解紧张的情绪。在倾听对方提问的过程中，也可用深呼吸来控制自己的情绪。另外，在参加面试之前，可以试着做一个模拟训练，请自己的同学、朋友协助提出问题，由自己来回答。如果在回答过程中出现紧张以致无法控制时，应该坦率地告诉主试者，请求暂停一下。
2、说错话。由于一时紧张可能会说错话，这是初次面试经常会遇到的问题。一旦发现自己讲错了，应该停下来，主动挽回。例如"对不起，刚才我说错了，应该是…".一定要沉着冷静,切勿耿耿于怀,以免影响情绪再出差错.
3、不明白的问题。应试者有时可能因为过度紧张以致一时没有听清楚主试者的问话，或者不明白主试人的意图，这时不妨请主试人再说一遍。例如"对不起，您的意思是…"或"不知您是否想问…的问题"。
4、不懂的问题。人不可能什么都懂，面试过程中很有可能会遇到自己确实不懂的问题，碰到这类问题，一定不要不懂装懂或瞎猜一气，要坦率地说：对不起，我忘记了"或"对不起，我不懂"。坦率真诚要胜过虚荣百倍。
5、要胸有成竹，充分了解用人单位的情况。先在学校图书馆有关资料中仔细研究一下该用 人单位的背景情况，或向熟人打听用人单位的组织、人事及产品等情况。如果你能够在面试 中熟练地提及你从报纸上看来的关于该用人单位的一些情况，那么你会给主试人留下很好的 印象。?
6、 一定要准时到场，穿戴整齐，不要佩戴有色眼镜。?
7、 面试刚开始的几分钟是最关键的时刻，要努力留给主试人一个良好的第一印象，应面带 微笑热情而有礼貌地和主试人握手，同时眼晴要盯住对方的眼睛(而不能左顾右盼或低头躲 闪)，要显出非常自信的样子。?
8、不要紧张，实际上主试人经常也会紧张，你应设法使他也放松下来。? 面试中不要吸烟，不要嚼口香糖，不要出于紧张用脚尖敲打地板。? 但也不要过分放松。否则会显得你对该用人单位很淡漠，或者根本不感兴趣。? 可仔细留意办公室里陈列的获奖纪念品、照片等物品，想办法从中找到线索，引出话题，乘 机恭维几句，缓解一下紧张的气氛。?
9、不要自吹自擂，争于推销自己。相反，要让主试人自己觉得他们需要你。主试人的任务 就是物色人才，所以他们希望你就是他们要物色的人才。听对方说话时要有耐心。不要与主试人抢话题，说话时声音不要太大。在谈话中要设法发现 用人单位需什么样的人。面试中要保持冷静，不要打断主试人的谈话或与之争辨。如果没听清问题，可以请对方再重 复一遍。碰到出乎意料的问题时，不要急于回答，先好好地想一想该怎么答。?
10、回答问题要简短、清楚、准确。不要漫无边际地瞎扯。应该事先排练一下如何回答主试人刁钻的问题。不要让主试人看你的文章或报告而拖延面试时间。如果这些材料确实对你有 举足轻重的作用，那你可以在面试结束时把这些留下给主试人看。要说实话，要有个性，态度要诚恳。他们需要的是一个值得信任的人，任何躲躲闪闪的回答对你都是不利的。但也不必主动提供对自己不利的情况。?
11、对自己的专业要非常熟悉，在回答问题时可以主动要求多谈一些，但回答不要太教条、太死板。抓住适当的机会，告诉主试人你有哪些经验和能力，简洁地谈谈你过去做出的成绩。?
12、 要表现得友好，善于交际，善于说话。要泰然自若，不受各种压力的影响，不要讲笑话!不要发牢SAO和批评他人。

永恆の肆神

企业招聘人才不是对任何人施以恩惠，而是寻找具备符合其需要的才干和能力的工作者。 如何在面试时自己最佳的一面充分发挥，全依靠个人的专业知识，人格，气质及临场应变能力。一般说来，中国内地公司及日商公司通常在人格气质上喜好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的事业心；规模较大公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性较差的人；而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验，立即可用的人才为录取原则。因此，在考虑应征工作时，应估计应征公司的不同特性与要求。面试即是人与人互相接触的第一次过程，利用这一机会向对方传递来自你的魅力与信息。
一、你是公司未来的有利资产
你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
二、明确的人生目标
对自己的前途有长期，明确目标的人，更易为企业赏识和任用， 具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速**工作状态。
三、强烈的工作意愿
面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如"可否请教这项工作应注意的事宜？"。
四、与同事，团体合作的能力
**公司后，须与主管，同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
五、掌握诚恳原则
在录用标准上，"才能"是永恒不变的第一原则，"诚恳"则是重要的辅助的动机因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

永恆の肆神

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