郑州教师绩效工资实施办法出台
大河网-河南商报报道：（记者 吴静 ） 从今年1月1日起，郑州义务教育学校正式工作人员正式实施绩效工资，教师绩效工资由奖励性绩效工资和基础性绩效工资构成，两者三七开。绩效工资按什么标准发，由哪些部分构成，《办法》中做了规定。
按规定，绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴、农村学校教师补贴项目，其标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。可设班主任津贴、超课时津贴、超工作量津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量、教学成果、实际贡献等因素。奖励性绩效工资由学校在核定的绩效工资总量内，自主确定分配方式和方法，合理拉开差距。
实行绩效考核后，绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资的分配关系。 教育也产业化了！是倒退是进步，整个社会都浮噪了，希望产业化后培养出的不是快餐式的人！ 整个社会都浮噪了，希望产业化后培养出的不是快餐式的人！ 这样会不会对学生教育不好。 改革在继续 赞同！这样可以提高教师的教学积极性，进而提高教学质量！ 班主任津贴、超课时津贴、超工作量津贴的发放可以对辛苦在教堂一线的教师一点补偿，我一点我支持。 根据下发的文件，绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。文件规定，班主任是学校教育教学的重要岗位。班主任教师的工作量按郑州本地教师标准课时工作量的一半计入教师总基本工作量。相当于班主任教师比一般教师多了半个人的工作量。（摘自《新民网》）
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