转自新华博客 篱笆女人和狗2 的文章
本帖最后由 中原龙 于 2012-9-6 21:44 编辑五条高压线摸不得
说到人事问题，大家都很敏感，大多数人都不愿谈及，笔者不怕麻烦，在此给大家提个醒，干部人事工作“五条高压线”摸不得，谁摸谁吃亏。哪五条？大家听我慢慢道来。
封官许愿第一条摸不得。不可对干部个人私自做出许诺，现在的干部任用选拔都有一套很完整的程序，用谁不用谁不是个人说了算，都要由集体决策，个人代替不了集体，谁行谁不行最终还是干部群众说了算，谁也不是“玉皇大帝”想封谁的官就封谁的官。对于私自封官许愿的，要严肃批评、严肃处理，让私自封官许愿的人封了也白封，被许愿的干部不得作为考察对象人选，就算已经列入考察人选的也要取消考察人选资格，让封官许愿成为“空许愿”，让他们赔了夫人又折兵。
跑风漏气第二条摸不得。不能私自泄露干部人事任免情况，干部人事工作是一项纪律性极强的工作，搞不好，在相关干部人事安排未作出公布前，一些非正常渠道的议论和评价就不胫而走，搞得沸沸扬扬，满城风雨，直接影响到党的形象。作为党员干部好奇心不应太强，不该打探的就不打探，不该问的不要问，不该议论的不议论，结果最终都是要公布的，到时不就大家都知道了，干嘛还要急于打听？凡是出现跑风漏气的的地方，必须认真追查，追究当事人的责任，以刹住歪风邪气。
不准为他人谋取职位第三条摸不得。不能为他人谋取职位疏通关系、说情打招呼。做人要厚道，为官要正派，要坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，自觉做到任人唯贤，唯才是举，不搞亲亲疏疏，拉班接伙，任人唯亲。要以大局为重，抛开人情关系网，选人用人要实事求是看待干部的德才表现，做到“六亲不认”，只认工作能力和水平。对请人说情打招呼的，不作为考察人选，已列为考察人选的也要取消考察人选资格，让其得不偿失，以儆效尤，匡扶正气。
不准干预下级干部选拔任用工作第四条摸不得。不得利用职务之便私自干预下级或原任职地区、单位的干部选拔工作。干部选拔任用是很严肃的工作，关系到一个地区、一个部门的发展，干预下级选拔工作，很容易造成用人不当而产生影响。正所谓“铁路警察，各管一段”，管好自己该管的就行了，不要把手伸得太长，对下级干部选拔工作横加干涉，借机为自己的亲属、亲信等谋取职位，否则会造成一些老部下因为抹不开情面而用人失察。作为老领导、老干部更应关心关注的是曾经工作过的地方或、部门的发展问题，而不应横插一杠，插手干部选拔工作，为他人谋取职务，自觉做到为其谋事不为其谋人。
不准不服从组织安排第五条摸不得。党员干部要以大局为重，自觉服从组织安排，正确看待个人的进退留转，要知道，组织安排是经过深思熟虑的，也是集体决策的结果，谁在什么岗位上更能发挥自身才能，更好地为社会服务，是组织部门在听取多方意见，并根据实际工作需要作出的安排，不是谁跟谁过不去，非要这样安排。正所谓“当局者迷，旁观者清”，一个干部适合在什么岗位上，干部群众心里是最清楚的，组织也会作出合理的安排。作为岗位变动的同志，要心胸坦荡，不论在什么岗位，都是为人民服务，只是分工不同而已，组织需要到哪里就到哪里。不要刷小性子，处处觉得组织亏待了自己，甚至不服从安排。对于无正当理由拒不服从组织安排或不按规定到新单位报到的干部，一律就地免职或降职使用。
奉劝诸君，以上“五条高压线”千万摸不得，摸了就要吃大亏。笔者在此呼吁：广大干部群众盯紧这五条“警戒线”，人人参与监督，让那些顶风违纪、以身试“法”的人得不偿失。
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