让升职加薪来的更猛烈些吧。。。。。。。。
金融危机过去了，汶川地震过去了，雪灾过去了……2009年，你还等什么?是不是该为自己的事业奋斗了，是不是考虑自己已经年纪不小了，能挥霍的时间已经不多了?你是不是泡在一份完全没有挑战的工作中几乎已经发了霉?振作起来吧!让升职加薪来的更猛烈些吧!在30岁之前摆脱目前的职业窘境，为自己开拓一方崭新的天地，微笑着迎接有价值的挑战，找到真正适合自己的职业之路，听听笔者问您量身打造的一套可行的计划吧!一、努力挖掘自己的聪明才智，发挥工作才能，让自己变的有价值。
价值是什么?价值=目标+努力。人的价值是你对社会的贡献，是你的个人社会地位的表现。不能说，你离开公司了，你的价值就失去了。价值是自己拥有能力和经验的核心表现，这才是内在的竞争力，这个竞争力不因为你离职或失宠而降低。价值不是你拿别人来衡量你，来评价你，而是你自己评价自己衡量自己。
二、衡量一下自己是否需要改变现状。
问问自己，你整天挂在嘴边的“好烦啊!”是不是仅仅只是一句习惯性的抱怨而已?换句话说，你是否真的想要获得改变?想要衡量是否值得去改变，需要综合各方面的因素，首当其冲的便是“价值”。你所收获的结果是否与你付出的努力等值?另外，还需要观察获得成功的可能性，也就是说你是否具备实现目标的能力?当所有的条件都具备之后，才能付诸行动。
三、还要有一定的忍耐力。
江湖有语云，雨里深山雪里烟，看时容易做时难。身边的朋友在工作中受了委屈时，我们常会劝对方想开些，忍耐些，职场便是如此。升职最需要的就是耐心。如果你的表现还没到一塌糊涂不可救药的话，不妨耐心再等等，也许老板只是犹豫把你调配到哪个岗位，而不是彻底放弃用你。
四、在适当的时机，恰如其分地提出要求。
如果想要实现即定的目标，就必须对自己有一个适当的评估。说出你的想法，有上进的意愿，这是你的权利。最好是吐字清晰，明白无误，并且用缓慢的语气来表述。千万不要用辛酸的奋斗史或是煽情的表达方式试图感动你的听众，你只要让他明白你的要求就可以了。注意，强ying而带攻击性的态度同样不可取。想要证明自己，不能用强迫别人接受的方式，而应该用自己的真诚和人格魅力去感染对方。
五、了解上司的想法，根据想法给自己留下进退余地。
清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何?大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢?”也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。总之，你们的这次谈话要起到标向性的作用，至少要让对方知道你是严肃而认真的，这样才能为进一步的商榷留出余地。
总而言之，你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会，可以到另外的公司去寻找机会，升职加薪都是水到渠成的事。 努力奋斗吧 努力，创造。
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