我们工人工资又要涨
一、最低工资标准适用于哪些人
按照《河南省最低工资规定》，最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本规定执行。
临时工、农民工、短期用工以及在试用期内的劳动者同样适用于最低工资标准待遇。只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就有权享受最低工资标准待遇。
不在编的教师也应受最低工资标准规定保护。劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资 `
二、 上涨幅度
我省仍然按三类行政区域来分别执行不同的最低工资标准，即一类行政区域、二类行政区域、三类行政区域，上涨后最低工资分别是1080元、950元、820元。 一类区域的月工资由800上涨到1080元，小时最低工资标准，由现行的9元涨到10.2元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
6 g. G5 e+ t3 Y* b" | 二类区域每月则由700元涨到950元，小时最低工资从7.9元涨到8.9元；^
三类区域每月由600元涨到820元，小时最低工资从6.8元涨到7.7元。调整后的最低工资标准从2011年10月１日起执行。
三、三金一险计入到最低工资中
以往我省公布的最低工资标准不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，即“三险一金”，这部分钱用人单位需要另行支付。而根据日前省政府审议通过的《河南省最低工资规定》，自今年10月1日起，我省最低工资标准包含职工个人缴纳的“三险一金”。
四、加班费、津贴等不计入最低工资! }
用人单位支付给劳动者的加班加点工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；
按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
五、 不按规定发工资救济途径
劳动者向劳动监察部门投诉。用人单位不按规定发放工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察机构，也即劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门一般会受理，并向用人单位调查此事，予以解决。" j# F: T- [( l# @! w2 B* t1 Y
各级工会组织监督。发现用人单位支付劳动者工资违反最低工作规定的，有权要求其予以改正。用人单位拒不改正的工会组织可以提请当地人力资源社会保障行政部门依法处理。{2 I' d% E# s% m% ?
县级以上地方人民政府人力资源与社会保障部门监督。发现用人单位支付给劳动者的工资低于我省规定的最低工资标准的，责令用人单位限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。
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